การสร้างสิ่งแวดล้อมที่ทำงานเพื่อส่งเสริมให้เกิดงานที่มีคุณภาพสูง

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

ในยุคปัจจุบัน การสร้างสิ่งแวดล้อมที่ทำงานที่ดีไม่เพียงแต่มุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้นแต่ยังต้องคำนึงถึงสวัสดิภาพและสุขภาพจิตลงลึกไปจนถึงจิตวิญญาณและปัญญาในทางบวกพนักงานอีกด้วย แนวความคิด WILL being จึงได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะในองค์กรที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและยั่งยืน

1. พื้นที่ทำงานที่สะดวกสบายและเป็นมิตร การออกแบบพื้นที่ทำงานให้สะดวกสบายมีแสงธรรมชาติเป็นต้น เป็นปัจจัยที่สำคัญต่อWell-Beingของพนักงาน การมีพื้นที่นั่งพักผ่อนหรือพื้นที่สีเขียวช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลาย และสามารถสร้างบรรยากาศที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ได้ดียิ่งขึ้น

 2. สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและงานการส่งเสริมให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงานคือกุญแจสำคัญในการสร้าง Well-Being ระยะเวลาทำงานที่เหมาะสม และการส่งเสริมให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเป็นสิ่งที่องค์กรควรคำนึงถึง การทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) หรือการมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานสามารถจัดการชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น

 3. การให้การสนับสนุนด้านจิตใจ องค์กรควรมีโปรแกรมหรือกิจกรรมที่สนับสนุนสุขภาพจิต เช่น โปรแกรมที่ให้คำปรึกษา การจัดเวิร์คช็อปเกี่ยวกับการจัดการความเครียด หรือกิจกรรมการทำสมาธิ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคง และมีความสุขในการทำงาน